سربازی
در عین حال هیات‌مدیره به این نتیجه رسیدند که تعهدات بازنشستگی نظامی آینده برای این گروه را می‌توان تا 2.9 درصد برای نیروی فعال کاهش داد . 8 درصد برای مولفه‌های ذخیره ، با توجه به فرمول annuity برای the .
وزارت دفاع ، برآورده‌ای خود را در سال گذشته مورد بررسی قرار داده و در مجموع بیش از 100000 نفر را مورد بررسی قرار داد تا پیش‌بینی کند که 1.06 میلیون عضو فعال و ذخیره در طول فصل افتتاح به BRS نقل‌مکان خواهند کرد .
این فرصت برای تغییر برنامه‌ها به بیش از نیمی از اعضای فعال و جز ذخیره باز شد . اگر آن‌ها در تاریخ 31 دسامبر 2017 کم‌تر از 12 سال داشته باشند ، اعضای فعال وظیفه می‌توانند تغییر کنند . اعضای ذخیره می‌توانند این کار را انجام دهند اگر آن‌ها کم‌تر از 4، 320 نقطه برای بازنشستگی تا آن تاریخ داشته باشند .
اعضایی که در روز 1 ژانویه 2018 وارد خدمات می‌شوند یا پس از 1 ژانویه 2018 وارد خدمات می‌شوند، هیچ انتخابی ندارند ؛ BRS به برنامه آن‌ها تبدیل شد . اعضای فعال وظیفه که بیش از 12 سال و سربازان ذخیره با بیش از 4320 نقطه بازنشستگی داشتند ، تا 31 دسامبر 2017 در زیر 3 سال ماندند .
The به نام " مخلوط " خوانده می‌شود زیرا یک مستمری سالانه اما کوچک‌تر بعد از 20 یا چند سال با یک برنامه پس‌انداز Thrift که توسط تطبیق دولت با مشارکت اعضا افزایش می‌یابد ، ترکیب می‌کند . آن 401 ( k ) - مانند یک تخم لانه را می‌توان به یک employer"s غیر نظامی ( k ) تبدیل کرد تا از سرویس خارج شود .
تنها 49 درصد از افسران جدید و 17 درصد of به 20 سال خدمت وظیفه دار می‌رسند تا بتوانند بازنشسته شوند . به دلیل افزایش میزان پس‌انداز Thrift ، انتظار می‌رود که اکثریت کسانی که واجد شرایط بازنشستگی خود هستند ، گزینه محبوب تری در نظر گرفته شود ، به خصوص برای اعضای داوطلب در دوره اول یا دومین دوره نام‌نویسی خود و برای افسران به منظور تکمیل تعهدات اولیه خدمت .
وزارت دفاع در گزارش Valuation نظامی خود پیش‌بینی کرد که اکثر افسران وظیفه‌ای فعال و با کم‌تر از 12 سال خدمت وارد the می‌شوند . به عنوان مثال ، انتخاب آن‌ها برای اعضای فعال وظیفه با یک سال خدمت ، 85.5 درصد از افسران و 95 درصد برای نام‌نویسی بودند . تنها برای افرادی که در خدمت نظام نهم خدمت می‌کنند و برای افسران و افسران در دهمین سال گذشته، فرض بر این است که نرخ بهره کم‌تر از 50 درصد کاهش‌یافته است.
این بازنشستگی ترکیبی دارای دو ویژگی منحصر به فرد است . پرداخت یک " پرداخت ادامه " قابل پرداخت توسط دوازدهمین سال خدمت به حداقل برابر با دو و نیم ماه اولیه برای اعضای فعال وظیفه که توافق می‌کنند چهار سال دیگر خدمت کنند تنظیم شود . حداقل یک ماه از دست‌مزد فعال پرسنل ذخیره است که معامله مشابهی را انجام می‌دهند .
همچنین ، BRS به کسانی که به بازنشستگی می‌رسند ، اجازه می‌دهد تا مبلغی بین 25 درصد یا 50 درصد ارزش of قابل پرداخت را تا سن پیری دریافت کنند . این مبلغ برای کمک به یک عضو برای خرید یک خانه ، شروع یک کسب‌وکار و یا پرداخت بدهی‌های خود به مدت یک چهارم یا نصف دیگر تا 67 سال طراحی شده‌است .
گروه‌های actuarial به این پیشنهاد مبلغ هنگفت به عنوان یک انتخاب ناعادلانه برای اعضایی که تحت حکومت BRS بازنشسته می‌شوند ، شکایت کرده‌اند ، با توجه به مبلغی که در کل مزایای آینده برای صدها هزار دلار پول نقد از بین خواهند رفت .
به هر دلیلی ، ویژگی‌های BRS تقریبا ً تعداد اعضای نیروی جاری را که پیش‌بینی مدلسازی کامپیوتری actuaries و Rand را پیش‌بینی می‌کنند ، به خود جذب می‌کند .
در اواسط ماه دسامبر ، تنها 21.6 درصد از سربازان فعال واجد شرایط برای سوئیچ BRS از بالا - 3 انتخاب شدند و به ارتش کم‌ترین نرخ را برای چهار شاخه نظامی وزارت دفاع دادند . نرخ فعال این انتخاب 26.3 درصد برای نیروی هوایی ، 28.3 % برای نیروی دریایی و a درصد شگفت‌آور برای نیروی دریایی بود .
The به احتمال زیاد برای تفنگداران دریایی جذابیت بیشتری داشت ، زیرا نیروی کار نیروی کار خود را به تناسب کوچک‌تر از سایر شاخه‌های خدماتی نگه می‌دارد . درصد بالایی از تفنگداران دریایی قبل از بازگشت به زندگی غیر نظامی می‌توانند تنها به یک تور یا دو نفر خدمت کنند . با the ، آن‌ها با heftier Plan Savings Savings Savings را ترک خواهند کرد .
منبع سایت سربازی